工厂：304+Q235B复合板

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怒江不锈钢复合板 今年是力拓成立150年，但是力拓与中国产生联系也已经有120年了。石道成在回顾力拓历史时告诉记者：“120年前，力拓从美国加州向中国供应硼酸盐，50年前，我们向中国运送了船铁矿石，35年前，我们与中钢集团成立了恰那合营公司。15年前，中铝集团成为了我们的单一股东。大家可以看到，我们在不断深化和中国的联系，从贸易拓展到建立合作伙伴关系。随着中国40年来产业突飞猛进的发展，我们与中国的合作也更加紧密，也因此受益良多。从某种意义上来说，中国的成功就是力拓的成功。”40多年来，在中国向世界开放的进程中，力拓一直与中国并肩前行。力拓向中国供应超过35亿吨的铁矿石，助力中国现代化建设。“我们与领先的中国企业建立开创性合作伙伴关系，共同开发澳大利亚和非洲的矿产资源，以的环境、社会和治理（ESG）标准提供可靠的资源供给。”进入后疫情时代，石道成对中国经济发展充满信心。他告诉记者，如果回溯到6个月前，西方世界面临着高通胀，西欧面临能源危机以及全球经济衰退的影响。而现在我们可以看到，欧洲的能源危机有所减缓，西方世界的能源韧性有所加强，而为积极的一个进展是中国恢复开放。从各个维度来看，不光是在宏观方面还是从业务发展方面，都可以明确看到，中国经济正逐步复苏。“我对于中国设定的5％的GDP增长目标充满信心。”他说，“我们非常愿意继续投资中国，也期待与中国企业开展更为深入的合作。我这次会在中国待整整两周，也会和很多利益相关方进行探讨，挖掘更多合作机遇。”石道成说。

怒江不锈钢复合板 　经请示钢协党委同意，3月21日，中国钢铁工业协会（以下简称中钢协）纪检干部教育整顿动员部署会议召开。会议传达了中共中央《关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见》和驻国资委纪检监察组、委管企业纪委、协会纪委纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神，介绍了《中国钢铁工业协会纪委开展纪检干部队伍教育整顿的实施方案》，对钢协系统开展纪检干部队伍教育整顿进行了部署安排，中国钢铁工业协会党委常委、纪委书记陈洪飞出席会议并作动员讲话。钢协纪委委员、钢协党支部纪检委员，钢协各代管单位纪检组织负责人共39人参加了会议。会议指出，中钢协各党支部、各代管单位纪委（党总支、党支部）要深入学习领会习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话精神和重要指示批示精神，认真落实驻国资委纪检监察组部署要求，进一步提高政治站位，充分认识开展教育整顿的重大意义，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

怒江不锈钢复合板 从中华人民共和国工业和信息化部网站获悉，根据《钢铁行业规范条件（2015年修订）》和《钢铁行业规范企业管理办法》，工信部开展了钢铁规范企业动态调整工作。经企业自查、地方工业和信息化主管部门和有关中央企业初审、专家评审、网上公示等程序，现对符合《钢铁行业规范条件》企业名单（第六批）、撤销钢铁行业规范公告的企业名单、需整改的钢铁行业规范企业名单、变更钢铁行业规范公告名称的企业名单予以公告。具体情况如下要立足钢铁产业的特点，从供给端入手，供需协同，多措并举，探索出一条具有中国特色的钢铁强国高质量发展之路。一是短期控制节奏，更好发挥政府作用；二是中期调整结构，充分发挥市场作用；三是长期优化格局，构建行业发展新态势。近日，工业和信息化部等三部委联合印发《关于巩固回升向好趋势加力振作工业经济的通知》，指出要坚持立足当前、兼顾长远，用好产业结构调整有利时机，推动制造业高质量发展。作为制造业的重要元素之一，钢铁行业的发展情况值得关注。

怒江不锈钢复合板 推动“集团-子企业-单元企业”逐级授权放权落实到位，对各级经营主体授予生产经营、机构设置、选人用人、薪酬分配、业绩考核等职权，对车间、班组长授予薪酬分配权、自由组阁权，有效激发各级管理层的活力动力。（三）坚持业绩决定位置，推行管理人员“契约化”1.破除身份级别界限，扩大选人视野一是实行员分级分类管理。将员岗位层级分为二级正职、二级副职、三级正职、三级副职，破除按身份、按级别的传统观念，树立看岗位、看贡献的市场导向。二是下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。

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