什么劳务派遣?   目前,我国许多大型制造企业都有劳务派遣。在解释什么是劳务派遣之前,我们应该先谈谈它的历史。劳务派遣是由外国公司用来雇佣中国工人和常驻代表团解雇的工人。然而,随着社会的发展,许多企业也开始效仿劳务派遣的做法。   劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,实际为用人单位(也称劳务派遣形式的用工单位)工作。其目的是降低劳动力成本,规避就业风险,方便就业管理。劳务派遣广泛存在于行政、事业单位和企业中。比如在医院给你打针的护士,可能是劳务派遣工。   二、为什么企业员工不愿意发展成为我国劳务派遣工?   顾名思义,劳务派遣的拥有属性是用人单位与实际用人单位不是同一家公司。雇员与用人单位签订劳动合同协议,但被派到用人单位主要从事辅助性和临时性工作,这是一种替代性工作(通常被称为三位体,听起来不太好,但确实存在)   同工同酬:比如医院劳务派遣的护士和有正式工作人员的护士做同样的工作!正式编辑的护士工资待遇由财政保障!劳务派遣护士的工资福利由劳务派遣公司决定,两者的工资福利差很多!   你不可能转正:如果你在执法机构当了8年劳务派遣人员,从来没有一个劳务派遣人员转正,因为现在事业单位和公务员都要公开招聘,除非通过考试。

广州劳务派遣 广州劳务外包 广州劳务中介 广州劳务输出 广州劳动派遣公司 广州劳务派遣公司外包的出现,为企业改革、经营提供了全新的劳务服务方式,能减少事务性工作、获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用人才派遣这种新型的劳务配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。 服务项目: 1、 员工的录用、退工手续,变更,年检手续,员工综合保险; 2、 受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才; 3、 人才引进、居住证、就业证手续; 4、 提供培训、规章制度、薪酬设计等解决方案,拟定岗位描述; 5、 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议; 6、 调查员工满意度; 7、 人力资源规划。国际分工细化产生了生产线外包。 现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作 主要从事:三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 大沥劳务派遣 陈村劳务派遣 容桂劳务派遣 龙江劳务派遣 容桂劳务派遣 杏坛劳务派遣 均安劳务派遣 社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本互利双赢。业从事,普工临时工,人才输送,短期工租赁,暑假工寒假工,代理招聘,劳务输出,各类人才派遣服务。现有员工1500余人,为企业提供各岗位员工操作灵活,服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业,长期向, 珠海 江门 韶关 清远 广州 中山 深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工,深受用人单位的一致好评。

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