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禅城区南庄劳务派遣在线咨询?
更新时间：2024-12-23 22:35:33 浏览次数:2 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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她告诉记者，广东劳务派遣是指由广东劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2012年刚刚进入人力资源行业时，这一在市场经济驱动下发展形成的新兴用工形式，正以其可以降低用工成本及风险，促进灵活就业、广东同城调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受推广，她也因此在这样的特殊机遇下在岗位上快速得到历练。何丽 家接手的客户单位，涉及300余人的用工关系，为了更好地完成工作，她下苦心、广东同城使蛮劲儿将所有人员在企业的岗位分配、广东同城主要工作内容等关键信息烂熟于心，虽然过程很艰难，但在后来的工作推进中却达到了事半功倍的效果，“在一家专业的人力资源服务机构，劳务派遣管理岗位被认为是维护客户的核心一环，需要完成对客户单位和劳务派遣员工的双向服务，对每一位从业者而言，都是巨大的挑战。
广东劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、广东当地强迫个人参与贷款、广东当地入股、广东当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、广东当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、广东当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、广东当地履行网络保护义务、广东当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、广东当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、广东当地人力资源供求信息的收集和发布、广东当地就业和创业指导、广东当地人力资源管理咨询、广东当地人力资源测评、广东当地人力资源培训、广东当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广东当地用人单位、广东当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广东当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
使用临时工的好处
在金融危机的大环境中，很多企业都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢？针对于此，我们公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与华路卓公司建立用工关系，由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短，生产需要，要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求，公司临时工服务范围覆盖广州、深圳等珠江三角洲经济发达地域。
02 为什么选择广东劳务派遣
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