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二、新时代我国企业管理会计工作存在问题的原因分析在新时代经济背景下，我国企业管理会计工作存在问题的原因是多方面的，既有内因也有外因，既有客观原因也有主观原因。本文认为主要的原因是政府相关部门和企业高层对管理会计人才培养重视不足，导致大多数传统的财务会计人员没有主动参与企业经营决策的意识，会计人员的知识不够，会计人员的业务能力结构不够合理。1.政府相关部门和企业高层对管理会计人才培养重视不足。发达 的相关组织比较早地认识到管理会计在企业经营管理中的重要性，并出台相应政策来积极引导对管理会计人才的培养。比如，美国管理会计师协会（IMA）对管理会计师提出了5大类、共计28项具体能力的管理和职业发展指南。而我国财政部在2014年才提出“关于推进管理会计体系建设的指导意见”（财办会[2014]5号文），明确要建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，力争通过5~10年左右的努力，中国特色管理会计理论体系，管理会计指引体系基本建成，管理会计人才队伍显著加强，管

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而在我国，企业有超过85%的财务人员都在做财务会计，花在会计账务记录和账务核算等传统职能的时间占了80%以上，而战略制定、风险分析与控制等方面的职能却没有得到很好发挥。3.我国企业家对财务会计工作的不满意，集中体现在管理会计的滞后。据分析，从财务人员各种能力满意度的评价看，企业负责人对财务人员的职业道德、财会专业知识和技能、分析能力、管理能力、自我完善与发展能力（即学习能力）比较满意，而对财务人员的人际交往能力、市场意识与观念、规划能力、决策能力、创新思维能力则普遍不太满意。从财务部门管理职能履行情况看，企业负责人对财务部门在核算、分析、考核等传统职能履行上的满意度较高，而对决策、组织等职能发挥的满意度较低。4.我国管理会计人才数量缺口巨大。据测算，中国管理会计人才缺口至少达到600万人。从国际视野看，世界500强企业已经把管理会计师（CMA）认证作为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的重要标准。在美国，管理会计与财务会计人员的比例是9??1。而在中国则相反，管理会计与财务会计比例是1??9。